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員工與企業共同發展

對于今天的企業來說,最大的資本和財富是公司的人才,而企業競爭就是人才的競爭。

為了實施人才強企戰略,公司牢固樹立“以人為本”觀念,不斷深化人力資源管理體制改革,創造良好的人才成長環境加快人才隊伍結構調整,優化人力資源配置,大力培養、引入公司業務發展急需的各類人才;建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機制;建設一支高層次、高素質、團結高效、充滿熱情的科研隊伍和精干的行政管理隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。我們歡迎海內外的專業科研人才、復合型管理人才、高級營銷人才加入我們的團隊,攜手創業。

公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節,強化人才激勵機制,創造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構,全面提升總體功能和競爭實力。堅持公司人才統籌規劃、科學設置崗位,用業績考核人,用職業發展激勵人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培訓發展人,持續地調動員工的積極性與創造性,使員工素質與企業的戰略目標相適應,與崗位職責相匹配。

公司建立了具有強大向心力和凝聚力的企業文化,把外部激勵和員工的內部動機結合起來, 努力建設一個協作性、學習性企業:

● 現代企業的股權與期權的激勵;
● 提供員工平等競爭晉升的機會;
● 以平等和個人成功為原則,鼓勵員工主動學習和創新;
● 充分的相互信任,員工有參與決策和管理的權力;
● 團結創新、活躍多彩的文化氛圍;
● 公司建立了內部和外部網絡信息交流和共享體系,把個人、部門、管理層與員工、公司與社會有機地結合起來;
● 公司為員工提供良好的福利,同時從知識、技術、和社會能力等多方面進行定期、不定期的交流和培訓;
● 福利和獎勵:
● 設立研發成果轉化獎、特別貢獻獎、項目獎、論文專利獎、合理化建議獎等多項獎勵;
● 為員工購買健康保險;
● 定期舉行旅游、茶話會、聚餐、體育比賽等集體活動;
● 公司提供定期的身體檢查。

 

行為規范

公司堅持以人為本,構建和諧發展的企業文化,充分保障員工的各種正當權益。同時,倡導“敬業愛崗、和諧高效”的團隊觀念和行為準則,員工的一切行為都必須以維護公司利益,對社會負責為根本出發點。

 

工作觀念

● 開放心態:共享資源和開放自我是團隊的基礎;團結、溝通是公司員工應具備的良好素質。
● 胸懷寬容:要懂得欣賞、贊賞他人的勞動成果;容納別人不同的想法;從容地應對壓力和挑戰。
● 責任感強:自覺對公司負責,對客戶負責,對個人負責,主動承擔困難,不推諉責任。
● 創新意識:學習一切有益于公司發展的優秀成果,提升自我,改進工作;在本職工作中與時俱進,不斷創新。
● 團隊精神:對外一個整體,對內各具特色,在一個共同的目標下,講求團隊成員的協作與共同甘共苦發展,充分發揮每一個成員的長處,永葆團隊的戰斗力。

地址:上海市浦東新區張江高科技園區郭守敬路351號1號樓4樓

電話:+86-21-51320133

            +86-21-58816760

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傳真:+86-21-51320131


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